Прокуратурой Красносельского района выявлены нарушения трудовых прав несовершеннолетнего работника в деятельности индивидуального предпринимателя.

В частности, в нарушение предъявляемых требований в трудовом договоре несовершеннолетнему работнику установлен испытательный срок, определена продолжительность рабочего дня выше, чем указано в законе, предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней вместо 31 дня.

При приеме на работу несовершеннолетний не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Кроме того, вопреки требованиям статьи 269 Трудового кодекса РФ, с лицом, не достигшим возраста 18 лет, расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя без получения предварительного согласия Государственной инспекции труда в Костромской области и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Красносельского муниципального района.

На основании постановления прокурора района индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) в виде административного штрафа. Предприниматель принял меры к недопущению подобных нарушений в дальнейшей деятельности.